TECHNOLOGIE FÜR PERSONAL UND RECRUITING
ENOR entwickelt HR-Systeme, Recruiting-Plattformen und Apps für Mitarbeitende. Von der Bewerbung über die Personalakte bis zu Anträgen und Reporting schaffen wir Lösungen, die zur Struktur und Arbeitsweise Ihrer Organisation passen.
Stelle: Vertriebsspezialist/in · Zentrale
Mitarbeiterportal
Urlaubsantrag
3 Tage · 12.–14. März
StatusIn Prüfung
EINFÜHRUNG
Lebensläufe im Postfach, Akten auf mehreren Rechnern und Anträge auf Papier erschweren die Verwaltung. Informationen werden erneut erfasst, Dokumente von Hand gesucht, und der Stand einer Bewerbung oder eines Antrags hängt oft an einer Person.
Bei ENOR entwickeln wir Systeme, die diese Informationen ordnen und mit dem passenden Prozess verbinden. Bewerbende, Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Fachleute erhalten Zugriff auf die Funktionen, die sie für ihre Aufgaben brauchen.
Für wen wir entwickeln
ZWEI UNTERSCHIEDLICHE BEDARFE
Module werden nach Geschäftsmodell ausgewählt. Nicht jedes Projekt braucht alle Funktionen.
Für Personalabteilungen
Verwaltung von Mitarbeitenden, Dokumenten, Anträgen, Urlaub, Arbeitszeiten, beruflicher Entwicklung und internen Prozessen.
Für Recruiting-Agenturen
Verwaltung von Bewerbenden, Kunden, offenen Stellen, Interviews, Vorschlägen und Vermittlungen.
HR-SYSTEME
Acht Bereiche, die einzeln starten und später im selben System verbunden werden können.
Anwesenheit oder erfasste Zeit sind nicht gleichbedeutend mit Produktivität.
Eine Aufgabe zum Entzug eines Zugangs bestätigt noch nicht, dass der Zugang entzogen wurde; die Bestätigung wird separat erfasst.
Ist ein vollständiges LMS gefordert, wird es als eigener Entwicklungsbereich behandelt.
RECRUITING UND AGENTUREN
Module für Teams, die selbst einstellen, und für Agenturen, die für Kunden arbeiten.
Personalanforderungen, Beschreibungen, Standorte und Verantwortliche.
Lebensläufe, Dokumente, Phasen und Kommunikationsverlauf.
Termine, Teilnehmende, Erinnerungen und Notizen je nach Zugriff.
Kriterien zur Stelle und Bewertungsformulare.
Angebotsstatus und kontrollierte Übergabe in die Personalakte.
Unternehmen, Kontakte, Personalanfragen und erfasste Vereinbarungen.
Kontrollierte Weitergabe von Profilen an Kunden, nach Freigabe und Prozess.
Zeiträume, Einsatzorte, Rolle, Verfügbarkeit und Arbeitsbestätigungen.
Freigegebene Stunden oder Leistungen, vereinbarte Sätze und Export ins Finanzsystem.
Der Lohn der Arbeitskraft und der Satz, den die Agentur dem Kunden berechnet, sind unterschiedliche Daten und bleiben getrennt.
Der Zugang eines Kunden legt keine Bewerbenden, Dokumente oder Sätze anderer Kunden offen.
LOHNABRECHNUNG UND FINANZINTEGRATION
Zwei Wege, je nach Ihren Systemen und dem Projektumfang.
Variante 1
Freigegebene Daten zu Zeiten, Abwesenheiten, Zulagen und Spesen gehen an das zuständige System.
Variante 2
Wird entwickelt, wenn es Teil des Projekts ist, mit Regeln, die die verantwortlichen Fachleute des Kunden festlegen und prüfen.
Wir hinterlegen keine ungeprüften Steuersätze oder arbeitsrechtlichen Regeln und versprechen keine automatische Konformität in jedem Land.
Die Freigabe der Lohnabrechnung löst nicht automatisch die Banküberweisung aus.
WEBSITES, WEB UND MOBILE
Ein internes System dient einer Organisation; ein SaaS-Produkt dient mehreren Organisationen mit getrennten Daten.
DIGITALE TRANSFORMATION
Ein illustratives Beispiel mit einem Urlaubsantrag.
So läuft der Antrag
Status
Ein erfolgreich eingereichter Antrag ist noch nicht genehmigt.
Verlauf
Reichen Sie den Antrag ein und gehen Sie die Prüfung durch: Genehmigen kann nur die Führungskraft.
KI UND AUTOMATISIERUNG
KI hilft bei wiederkehrender Arbeit; Entscheidungen über Menschen bleiben bei den Verantwortlichen.
Einsatzfälle
Für den Assistenten
Nicht als Standardfunktionen dargestellt
Jeder Einsatz von KI zur Auswahl von Bewerbenden oder Beurteilung von Mitarbeitenden erfordert eine eigene Prüfung von Eignung, Transparenz und den Anforderungen des jeweiligen Marktes. KI-Vorschläge sind keine objektiven oder fehlerfreien Entscheidungen.
ROLLEN UND DATENSCHUTZ
Berechtigungen werden nach Rolle, Feld und Dokument festgelegt. Technische Administration bedeutet nicht automatisch Zugriff auf jedes HR-Dokument.
Mitarbeitende sehen ihre eigene Akte, Dokumente und Anträge.
Wechseln Sie die Rolle: Sehen Sie, was jede Rolle lesen oder ändern darf.
Vertraulichkeit entsteht nicht allein durch eine unterschriebene NDA; sie beruht auf Berechtigungen, Kontrollen und Verlauf.
GPS und Biometrie sind keine voreingestellten Funktionen der Zeiterfassung.
INTEGRATIONEN UND MODERNISIERUNG
Wir prüfen APIs, Dokumentation, Berechtigungen und Grenzen, bevor wir eine Anbindung zusagen.
Mögliche Integrationen
Modernisierung kann umfassen
Wir versprechen keine Veröffentlichung auf oder Übernahme von Bewerbenden aus jedem Jobportal und nutzen kein unerlaubtes Scraping als Integrationsmodell.
EURALBENOR übernimmt Konzeption, Entwicklung und Integration der Lösung. Bei Bedarf können Hosting-Dienste separat von EURALB erbracht werden, nach den Anforderungen und der zugehörigen Vereinbarung.
Dienste von EURALB entdeckenDienste von EURALB
Ein gewöhnlicher Webhosting-Tarif ist nicht automatisch für jede HR-Plattform geeignet. Lösung und Bedingungen richten sich nach den Anforderungen und der Vereinbarung mit EURALB.
ENTWICKLUNGSPROZESS
Zeitplan und Kosten werden nach der Analyse festgelegt, je nach Modulen, Integrationen und Migration.
Nutzer, Prozesse und Dokumente.
Phasen und Prioritäten.
Oberflächen und Zugriffe.
Funktionen in Phasen.
Abläufe und Datentrennung.
Bestehende Daten, geprüft.
Nutzer bereit für die Arbeit.
Nach Vereinbarung.
Bei der Migration prüfen wir Kennungen, doppelte Datensätze, Dokumente, Salden und den Verlauf, der erhalten bleiben muss.
Wir nennen keinen festen Zeitplan und keine pauschalen Kosten; beides hängt vom Projektumfang ab.
HÄUFIGE FRAGEN
Erzählen Sie uns, wie Sie heute Personal, Bewerbende und Anträge verwalten. Gemeinsam legen wir die Funktionen und die erste Phase Ihrer Lösung fest.
Was nach Ihrer Anfrage passiert
Die Erfolgsmeldung erscheint erst, nachdem das System Ihre Anfrage erhalten hat.
WEITERE BRANCHEN
Sehen Sie, wie sich die Leistungen von ENOR an andere Prozesse und Geschäftsmodelle anpassen lassen.
Fabriken & ProduktionAufträge, Produktion, Material, Qualität und Lieferungen, verbunden.
Handel & eCommerceOnlineshops, B2B-Portale und Marktplätze, verbunden mit dem Unternehmen.
Tourismus & ReisenBuchungen, Pakete, Partner und Kommunikation mit Reisenden.
Transport & LogistikFlotte, Zustellungen, Lager und Steuerung der Abläufe.
Finanzdienste & FinTechDigitale Produkte, Zahlungen und Finanzplattformen.
Öl, Gas & KraftstoffeAufträge, Belieferung, Depots und Außendienst in einem System.